Monthly Archives: Marzo 2023
Se non sai dove stai costruendo, la casa non potrà mai essere solida.
La consapevolezza sui valori è qualcosa che si dà per scontata ma che scontata non lo è affatto: siamo esseri evolutivi, cambiamo costantemente e quello che dovremmo cercare non è una meta fissa, ma i valori che guidano le nostre scelte. Fissare obiettivi e mete è giusto ma farlo senza la consapevolezza, porta nel lungo […]
Quanto costa una società basata sull’immagine…
La nostra società è basata sulle performance: stiamo molto attenti ai nostri risultati e per ottenerli spesso siamo portati a spendere energie per renderli “visibili”. Troppo spesso le strutture piramidali possono essere scalate quasi esclusivamente compiacendo tutti i livelli “superiori” della scala gerarchica che stanno sopra il nostro. Più vuoi scalare l’organigramma e più devi […]
Images (#8/2023)
Procedure, regole, schemi e un rigoroso approccio meccanicistico hanno determinato il successo della scorsa era industriale, consentendo la produzione di massa di beni e favorendo lo sviluppo per come lo conosciamo oggi. Il sistema meccanicistico (che ha visto l’industria somigliare più a una macchina che a un essere vivente), ha avuto sicuramente i suoi vantaggi […]
“Busy is the new stupid”…
Chi è molto occupato come me e molti di voi potrebbe prendersela a male, ma il significato vero con cui viene usata questa frase è migliore dell’apparente offesa che contiene. “Busy is the new stupid” è una frase che usano gli americani per sottolineare quanto essere occupati in riunioni interminabili o attività dal dubbio valore, […]
È facile capire se una persona ha un talento creativo..
Aziende, risorse umane e amministratori delegati sono costantemente alla ricerca di talenti ma spesso cercano nei posti sbagliati. Cercano fra le persone che amano i riflettori, che tentano di essere notate a tutti i costi o che rincorrono uno status. Ma il talento creativo rifugge lo status e tiene più alle proprie idee che a […]
“Quasi tutti i team di lavoro non sono squadre: sono solo persone che lavorano insieme”
La differenza è sottile ma sostanziale.. Gente che lavora insieme sono individui senza uno scopo oltre lo stipendio: persone che soffrono il lavoro e che guardano l’orologio aspettando l’ora per mettere fine a una pena e iniziare a vivere.. Non condividono niente, si comportano come esseri anestetizzati privati di linfa vitale e non “partecipano” se […]
Perchè i micro-manager sono “lenti”..
I micro-manager sono ossessionati dal controllare tutto: file excel, meeting, “cruscotti”, report e tutto ciò che può dare l’illusione di portare “certezza nell’incertezza”.. Ma in tutto questo controllare si dimenticano una cosa fondamentale: per correre veloci non può essere “tutto sotto controllo”. Se si vuole fare innovazione e correre veloce è necessario muoversi al limite, […]
Talento (#7/2022)
Come si trovano i talenti dotati di scintilla creativa? Fino a che punto è possibile prevedere la creatività umana e il suo impatto sui risultati? E in che misura il talento creativo utile agli obiettivi industriali di un’azienda può essere intuibile con interviste ad hoc attraverso domande fuori dagli schemi di un normale processo di […]
Trasformare gli ambienti in posti in cui valga la pena spendere tempo..
Oggi se sei giovane e non ne hai voglia sei un Neet.. Se non sei più giovane ma hai ancora energie per andartene appartieni al fenomeno dei “grandi dimissionari” Se sei uno che di azienda ne ha fatta un bel po’ ma pensa ogni giorno alla pensione sei un “quiet quitter” Noi della generazione X […]
La prima cosa nella vita è capire quando lasciare andare, la seconda è cogliere eventualmente l’occasione.
Non è possibile “cogliere un’occasione” se prima non si lascia andare qualcosa per fare spazio al nuovo. Che sia personale o professionale, qualsiasi cambiamento avviene solo quando ha spazio sufficiente per succedere: il che tipicamente avviene solo quando si lasciano vecchi modelli, vecchi modi di pensare o vecchie idee. Se non si lascia andare il […]