Enrico Zanieri

Ray Dalio è il precursore del “dissenso ragionato” in azienda: una di quelle super intelligenze sviluppate grazie a un ascolto costante di opinioni contrastanti. È il CEO di Bridgewater: per chi non lo conoscesse, uno dei più grandi hedge found al mondo (nonché uno dei pochissimi ad aver guadagnato nella crisi finanziaria del 2008). È […]

Buddha più che saggio era uno che voleva vivere felicemente… La felicità è un concetto sfuggente e relativo ma ha a che fare con lo stare bene con se stessi.Siamo animali sociali e non possiamo star bene con noi stessi se non stiamo bene con gli altri o non instauriamo relazioni che lasciano fuori rabbia, […]

E’ visione, abilità nell’ispirare gli altri, fiducia nelle proprie possibilità e in quelle di tutte le persone intorno: sottende la capacità di prendersi dei rischi, di andare oltre e di riuscire a tenere la barra dritta facendo remare tutti ma prendendosi la responsabilità di tracciare la rotta. E’ trasparenza, forza e vulnerabilità: capacità di proiettarsi […]

“il vero valore non è più creato dalle misure tradizionali di produttività: è creato dalle interazioni personali, dall’innovazione e dalle soluzioni creative” Quando misuriamo la soddisfazione umana, il valore degli azionisti o la resilienza, è evidente quanto ciò che abbiamo costruito a livello industriale nel secolo scorso, non sia ciò di cui abbiamo bisogno adesso. […]

Ma spesso, nel lavoro e nella vita, queste sono strade iper affollate in cui la concorrenza è altissima, la mediocrità dilagante e il talento inesistente. La via più facile sembra sempre quella più comoda e indolore ma non lo è: costringe ad accettare compromessi, a stare in mezzo a una moltitudine di persone che ci […]

Le aziende più strutturate cercano di stimolare le persone a parlare ma i loro sistemi gerarchici non aiutano e nella pratica pochi riescono a intraprendere azioni efficaci per creare una cultura in cui i dipendenti siano veramente liberi di esprimersi. Un esempio di come fare ad aumentare i feedback e creare un clima di sicurezza […]

“tutti facevano il cioccolato solido e io l’ho fatto cremoso ed è nata la Nutella; tutti facevano le scatole di cioccolatini e noi cominciamo a venderli uno per uno ma incartati da festa; tutti pensavano che noi italiani non potessimo pensare di andare in Germania a vendere cioccolata e oggi quello è il nostro primo […]

Le generazioni pre-millennial sono state educate a non mettere in discussione quello che veniva detto o fatto: i sistemi erano considerati “intrinsecamente validi” sia perchè funzionavano abbastanza bene, sia perchè davano delle sicurezze. Adesso che il mercato del lavoro è cambiato e che nessuno è più in grado di dare delle certezze per un periodo […]

Il talento non si comanda e non si “imbriglia”: deve trovare naturalmente la propria strada per potersi esprimere al meglio e lasciare un segno positivo in chi lo possiede (mettendolo in condizioni di viverselo bene e di goderne appieno). Di quelli che fanno sport, pochissimi arrivano a livelli mondiali: nonostante questo, moltissimi genitori riversano nei […]

Il concetto di trasparenza in azienda può essere applicato a diversi aspetti: –         Nella diffusione della cultura aziendale; –         Nella comunicazione degli obiettivi; –         Nella condivisione delle scelte strategiche; –         Nell’armonizzazione delle dinamiche di team; –         Nella gestione dei progetti, dei processi, delle metriche e delle funzioni; –         Nell’allocazione di budget e risorse. Vediamo come e perchè ha senso fare della […]