Category Archives: leadership&Co

Il pensiero “laterale”..

È importante svilupparlo per avere visione, uscire dalle convenzioni, vedere quello che altri non vedono, non farsi appannare la vista, “connettere i punti” per tracciare la rotta e costruire il proprio futuro… “Il vostro tempo è limitato, quindi non sprecatelo a vivere la vita di qualcun altro. Non fatevi intrappolare dai dogmi, seguendo i risultati […]

A volte è proprio ora di andare…

Socrate la vedeva lunga e ora cominciano a vederla lunga anche i grandi dimissionari… Il fenomeno della great resignation spesso ha origine dalla sensazione di un fallimento professionale e dal realizzare di essere in un vicolo cieco senza possibilità di opzioni migliori se non quelle delle dimensioni. Affrontare un fallimento è come cadere in una […]

I nostri risultati non dipendono solo dal nostro potenziale ma anche dalle interferenze e dagli ostacoli che troviamo in quello che facciamo…

Le interferenze possono avere origine dalle nostre insicurezze, dallapressione sociale, dai micromanager o da ambientiche limitano l’espressione del nostro potenziale. Ci sono interferenze che dipendono da quanto subiamo il giudizio degli altri e altre che dipendono dal modo in cui lavoriamo. Una delle maggiori interferenze che trovo lavorando con executive edirigenti sono i lavori a […]

A ogni generazione il suo “fenomeno”..

Oltre alle “grandi dimissioni” e il “quite quitting”, adesso abbiamo anche i “Neet”… In gergo si chiamano “Neet” le persone “non attive in educazione o training” (in inglese “Not Engaged in Education, Employment or Training): sono giovani che escono dalle scuole superiori e che non cercano alternative. Ieri sono stato invitato per un’iniziativa probono dedicata […]

Eliminare le interferenze..

Le performance sono il Potenziale meno le interferenze (dal libro “Inner Game” di Tim Gallwey) Tutti noi abbiamo un potenziale ma non tutti producono risultati… Le interferenze possono essere di vario tipo: le nostre insicurezze, il freno del giudizio degli altri, la pressione sociale, dei manager che mettono i bastoni fra le ruote o ambienti […]

L’azione non è la cosa più importante..

Per realizzare un sogno va di moda dire che bisogna passare all’azione… Verissimo.. ma l’azione è condizione necessaria ma non sufficiente: per realizzarsi è innanzitutto necessario avere “consapevolezza” di dove si vuole andare. Mi capita di lavorare con le persone più concrete della terra: imprenditori e dirigenti che hanno trasformato i sogni in realtà grazie […]

Valorizzare le persone..

“Questo è un lingotto di ferro e costa circa 100 dollari” “Se ci fate ferri di cavallo il suo valore è 250 dollari” “Se ci fate aghi per cucire varrà circa 70000 dollari” “Se ci fate molle per orologi il valore sale a circa 6 milioni di dollari” “Il vostro valore non è solo in […]

“Ogni giorno è il primo giorno…”

Questo signore che potrebbe somigliare a Piero Angela è Oscar Mattei: un novantenne che si è laureato in giurisprudenza pochi giorni fa… Nella vita ha fatto il rivenditore di aranciate nei cinema, il libraio e il sarto … nonché l’impiegato (per 40 anni). Per amore della cultura (ma prima di tutto di se stesso), oggi […]