All posts by enrico

Quando un aggettivo rivolto ad un’altra persona può qualificarti..

“Scusatela, ha avuto una reazione uterina..” Pensando di essere simpatico, un dirigente di un fornitore ha giustificato così il comportamento poco professionale tenuto da una sua collaboratrice nei confronti del mio gruppo di lavoro. Nell’ambito di una discussione tecnica, la collaboratrice in questione aveva peccato di presunzione, minacciando la sospensione di alcune attività senza nessun […]

Leadership e fiducia: un binomio imprescindibile

“Si è un leader quando si è seguiti dagli altri volontariamente”… Quando cerchiamo una definizione di leader, generalmente ci perdiamo nella retorica. Qualunque sia la definizione etimologicamente più adatta, è innegabile che un pre-requisito fondamentale che sta alla base della leadership è la FIDUCIA. Un leader è tale quando le persone lo seguono non perchè […]

Talento o preparazione?

E’ un talento naturale o uno che si è “preparato” tanto? Cosa conta di più? La maggior parte delle risposte alla domanda “chi è un talento” è: “uno a cui vengono le cose facili”. Dopo aver letto le biografie di Messi e Ronaldo, esempi calcistici di chi ha questa dote, devo concordare con Julio Velasco […]

Intelligenza artificiale e dintorni: caratteristiche e competenze che distingueranno l’uomo dalla macchina (nelle professioni del futuro)

Mi capita spesso di pensare con interesse all’AI  (intelligenza artificiale) e di leggere testi sulla sua evoluzione della tecnologia nel breve termine. C’è una crescita esponenziale che in pochi anni ci porterà dove pensavamo inimmaginabile arrivare: lo “skynet” di terminator potrà prendere forma molto presto anche se per nostra fortuna non si parlerà di macchine […]

La forza dei profili “T-shaped”

Non sapevo dell’esistenza dei T-shaped” fino a che non mi sono imbattuto in un articolo di Eggupp… In sostanza il “T-shaped” è una persona con elevate competenze trasversali ma con una spiccata professionalità in un ambito specifico. E’ colui che riesce a padroneggiare la multidisciplinarietà e adattarla al mondo lavorativo, senza per questo diventare un […]

Cosa ci dà fastidio dei super-compensi di CEO, politici, C-Level e “leaders” in generale?!?

Perchè ci arrabbiamo tanto quando sentiamo di politici, banchieri, amministratori delegati ed in generale di “leaders” che prendono stipendi milionari spesso sacrificando dipendenti ed aziende per i propri interessi? E’ davvero una cosa relativa solo ed esclusivamente allo stipendio? No…. non ha niente a che fare con i numeri… La nostra rabbia è relativa non […]