Category Archives: competenze

“Noi i giovani non li usiamo”… (e non li mettiamo nei posti giusti).

I giovani dovrebbero sedere nei consigli di amministrazione e ogni tanto dovremmo domandargli cosa ne pensano.. Ed invece, come dice Umberto Galimberti “Gli facciamo fare le fotocopie, i lavori Co.co.co, a progetto, in affitto…” Li teniamo lontani da un mondo che a breve sarà il loro…. invece di invitarli al tavolo e spiegargli come il […]

Non date feedback via mail… (ed ampliate il vostro “vocabolario”)

Molti di noi usano le mail per dare qualsiasi feebdack (che sia un “grazie” o che sia un feedback su come migliorare). E’ un modo molto limitante di comunicare… che dà la sensazione di essere più “veloci” ma che in realtà è molto meno efficiente. Una mail può creare incomprensioni in caso di feedback “correttivi”..e […]

Porre attenzione VS avere attenzione

Perché nel lavoro “porre attenzione” dà più risultati che “avere attenzione” .. Siamo abituati a cercare di catalizzare l’attenzione piuttosto che a porla… Eppure, in ogni campo, “porre attenzione” fa quasi sempre la differenza. L’evoluzione dei prodotti/servizi è stata spesso accelerata perché si è posto attenzione a delle “esigenze” (Bezos  prima di “ricevere attenzione” come […]

Aziende e comunicazione: come la qualità delle mail interne migliora l’operato (e perchè)

L’operato di un’azienda è fortemente legato alla sua comunicazione: generalmente si cura molto più quella esterna perché spesso ci si preoccupa molto più dell’immagine che del proprio operato. Eppure è la qualità della comunicazione interna che incarna realmente i valori e la cultura vigente all’interno dell’organizzazione (determinando chi siamo e come lavoriamo realmente). Per questo […]