Freedom management

Di Luca Solari pag. 179  26 Ottobre 2020 (#64/2020)

Il rapporto fra gli individui e le organizzazioni a cui appartengono è radicalmente mutato negli ultimi anni in seguito al cambiamento della società: rinnovate esigenze stanno portando a cambiamenti nelle conformazioni organizzative, nelle strutture gerarchiche ed a un livello più profondo in tutte le dinamiche di inter-relazione sociale fra i dipendenti e fra il dipendente e le proprie linee gerarchiche.

L’avvento della tecnologia ed i mutamenti sociali figli della nuova cultura, stanno facendo da acceleratore ad un processo di cambiamento profondo già iniziato con l’avvento di internet e con l’apertura ad un mondo più globalizzato: oggi più che mai emerge l’esigenza di mettere e rimettere le persone al centro delle organizzazioni, valutarne il reale potenziale ed assecondarne le esigenze al file di ottimizzarne le prestazioni (per renderle armoniche con un’organizzazione che assume sempre più i contorni di una “comunità”).

Un cambiamento profondo che parte dall’abbandono delle logiche di controllo e che va in una direzione di maggiore responsabilizzazione individuale e di un’accresciuta sensibilità collettiva.

Freedom management è un libro che parla dei fattori fondamentali per affrontare un mercato in costante cambiamento… e della metamorfosi necessaria al middle management per guidare con successo le organizzazioni del (prossimo) futuro.

Leave a Comment