Neet, quite quitters e great resignation
Oggi se sei giovane e non ne hai voglia sei un “Neet”..
Se non sei più giovane ma hai ancora energie per andartene sei un potenziale protagonista della “Great resignation”..
Se sei uno che di azienda ne ha fatta un bel po’ ma pensa ogni giorno alla pensione probabilmente sei un “Quite quitter”..
Chi ha abbastanza anni alle spalle di azienda sa che questi fenomeni sono sempre esistiti e che non dipendono dall’età anagrafica ma dalla mancanza di prospettiva, motivazione e stimoli.
Fuori dalle organizzazioni vediamo ogni giorno “quite quitters” scalare l’Everest, “dimissionari” rimanere per quarant’anni in associazioni no-profit (senza mai dare le dimissioni) e giovani essere impegnati per 14 ore consecutive in attività che li tengono “ingaggiati”.
Ogni persona ha la sua storia ma visto che il fenomeno è “di massa”, viene il dubbio che ce la stiamo un po’ raccontando per l’incapacità di creare ecosistemi virtuosi e ambienti di lavoro che “attaccano alla sedia” (senza costrizioni)..