Enrico Zanieri

In NeNet facciamo una grande fatica a trovare collaborazioni e persone con un elevato grado di etica e, contemporaneamente, di professionalità Eppure ci sono un sacco di persone che, specialmente guardando i social, sembrano essere super esperti, pieni di titoli e prolifici di dichiarazioni di competenza. La maggior parte di noi si concentra più sull’apparire […]

Kobe Bryant parlò in un’intervista della propria sfacciataggine nel fare domande e di quella volta in cui trovò il coraggio di chiedere consigli a Michael Jordan (ben prima di diventare a sua volta un idolo del basket). La celebre star della pallacanestro era famoso fra i suoi compagni per un’insaziabile curiosità che lo spingeva verso […]

“Il 20% dei dipendenti genera l’80% della produttività…” è la “regola dei pochi essenziali” del Dr Tomas Chamorro-Premuzic (psicologo e brillante autore di libri). Una norma collegata al principio di Pareto che è esemplificativa anche di come molte aziende interpretano il concetto di “talento”. Le organizzazioni guidate dal profitto sono interessate alla produttività e pensano […]

“Quelli non dovete neanche guardarli…” è una frase che ci dicevano spesso le figure più senior. Quando eravamo giovani e in piena rampa di ascesa nelle nostre carriere, avevamo accanto coetanei che sembravano come noi ma che avevano punti di partenza completamente diversi. Correvano su una corsia preferenziale: godevano di un importante “networking di famiglia”, […]

Nel coaching c’è una tecnica che si chiama “creative mentor” e che si utilizza per cambiare prospettiva ed esplorare soluzioni a problemi importanti. Consiste nel visualizzare una persona che riteniamo rilevante per la decisione da prendere e capire come reagirebbe in quella determinata situazione. In qualsiasi posizione professionale, è fondamentale utilizzare tecniche come il “creative […]

Investire per approfondire chi ha veramente talento prima di assumerlo, è molto più redditizio che investire nel suo sviluppo successivo. Molte aziende si concentrano nello sviluppare o nel trattenere talenti investendo energie enormi… ma non ne impiegano altrettante nel valutare le reali capacità di una persona in fase di assunzione. Perchè? Spesso le assunzioni seguono […]

Nelle società civili, nelle organizzazioni e nelle aziende. Dal libro “il coraggio chiama” di Ryan Holiday edito da Hoepli Editore