Non ci sono “domande giuste” per assumere qualcuno..
..ma ci sono domande per capire la personalità e i tratti distintivi di una persona che si presenta a colloquio: fattori predittivi che spesso contano molto di più di quello che si può dedurre seguendo la check list “standard” di un recruiter.
Se volete sapere cosa può fare una persona, dove è in grado di performante meglio e quali sono le sue reali attitudini, dimenticatevi di cosa ha fatto e cercate di capire cosa fa nel weekend.
Perché dovrebbe interessarvi?
Perché le potenzialità delle persone che avete di fronte, non stanno nella loro capacità di raccontarvi le loro esperienze lavorative, ma in quello che genera “flusso” e che appartiene alla loro personalità.
Partendo da questo nuovo punto di vista, le domande per i colloqui cambiano completamente… e cambia anche il processo di recruiting e la qualità del team che costruite.
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