Non ci sono soldi perché non ci sono talenti… e non ci sono talenti perché non ci sono soldi…
“Non ci sono soldi” è il motivo ufficiale per cui molte aziende danno poche promozioni.
Quando non ci sono soldi, la corsa alla promozione diventa una questione di circostanze e questa modalità porta più facilmente a premiare coloro che hanno avuto la pazienza di aspettare il proprio turno (motivo per cui spesso le posizioni apicali non sono ricoperte da talenti ma da professionalità che hanno il solo merito di “aver saputo aspettare”).
Generalmente chi ha un talento non sa aspettare per anni una promozione che non arriva mai: spesso si stanca molto prima preferendo di gran lunga cercare altrove ambienti dove esprimere le proprie capacità.
Succede quindi che dopo poco tempo queste persone lasciano le aziende privandole del proprio talento, andando ad aumentare i costi di turn over e rendendole ancor più povere di fondi (ma ricche di mediocrità).
Ma il problema è che persone mediocri o svogliate di soldi ne producono pochi… e quindi il circolo negativo continua all’infinito..