se era fattibile lo avrebbe già fatto
E se partissimo con questa ipotesi quando diamo un giudizio sull’operato di un collega o un collaboratore?!?
Partire dal presupposto che “se era fattibile lo avrebbe già fatto”, non serve solo al nostro interlocutore: serve a noi per cambiare la prospettiva e aiutarci a vedere le cose in modo diverso.
D’altronde noi per primi vorremmo che gli altri pensassero che “se fosse stato fattibile lo avremmo già fatto” e fare la stessa cosa con chi lavora con noi ci mette in modalità di ascolto e apertura, spostando il problema dalla persona al… problema!
Questo vuol dire avere fiducia nelle persone, trattarle da adulti e allargare la propria visione creando un clima più rilassato e orientato ai risultati.
Se era fattibile lo avrebbe già fatto…. e se non lo ha fatto è più utile cercare di capire il perchè…