Perché ed entro quanto i millennials potrebbero cambiare le organizzazioni tradizionali…
Sembra impossibile ma avverrà in un arco temporale relativamente ridotto..
Le organizzazioni piramidali, gerarchiche e dispotiche che abbiamo conosciuto potrebbero scomparire completamente nel giro di due decadi al massimo.
Perché?
Una possibile spiegazione sta nelle dinamiche di internet.
Secondo un esperto di futuro delle organizzazioni (Gary Hamel), il web funziona secondo i seguenti principi:
– Nessuno può stroncare una buona idea
– Tutti possono partecipare
– Tutti possono guidare (senza dover fare la fila)
– Ciascuno sceglie la propria causa
– E’ possibile costruire sopra a quanti altri hanno già fatto
– E’ possibile sovvertire prassi che soffocano passione e creatività
Considerando che siamo nell’era dell’ “internet of things” e che le nuove leve sono cresciute sul web, è evidente quanto le nuove generazioni siano permeate da un mondo di oggetti immateriali e da influenze basate sul contributo e sulla reputazione (anzichè su un titolo od una posizione).
Millennials e generazione Z guardano al mondo con occhi diversi: vogliono prodotti diversi e posti di lavoro che rifuggono la logica
del comando e controllo.
Il loro modo di interpretare il mondo si rifletterà anche sul loro modo di strutturare le nuove organizzazioni, basandole su un autogestione responsabile (e prodotti sostenibili) anzichè su piramidi gerarchiche (e manufatti usa e getta).
In quanto tempo?
Quello necessario affinché finiscano la gavetta e
comincino ad entrare nei consigli di amministrazione…
Cosa rimane alle generazioni precedenti?
L’enorme sfida di cambiare i propri schemi e la grande opportunità di accelerare una transazione inevitabile.